【摘要】
本文旨在全面探讨苏东水教授提出的东方管理学理论基础及其发展历程。文章首先归纳了“以人为本、以德为先、人为为人”的核心思想及其衍生出的“十五”理论体系，包括三为核心理论、“十五哲学要素”以及“东方五字经”体系。从历史与文化角度，阐述了中国传统文化——儒家思想、道家智慧以及其他古代管理智慧－－对东方管理学形成的重要影响。文章同时对东方管理学的发展阶段进行了细致划分：从1970年代的古为今用阶段，到1980年代至1990年代的创建阶段，再到 1990年代中期以来的扩大影响阶段，每—阶段均有代表性的理论成果与学术活动。最后，本文还总结了苏东水在学科建设、人才培养及国际学术交流中的卓越贡献，并对未来东方管理学的发展方向提出了建议。
东方管理学作为—门融汇了中国传统智慧与现代管理理论的独特学科，其内涵丰富、体系完备、实践导向鲜明，其核心思想“以人为本、以德为先、人为为人”已成为管理理论中备受关注的重要理念。苏东水教授作为东方管理学的奠基人，通过对中华五干年传统文化及管理智慧的深刻解 读，构建了—套既继承传统又与现代社会发展相契合的管理理论体系。本文将从理论基础、发展历程、历史文化背景以及学术贡献四个主要方面，对苏东水东方管理学进行深入探讨，并结合大量引用资料详细叙述其系统化构建的过程与理论精髓。
一、东方管理学的理论基础
1. “三为”核心思想
苏东水东方管理学的精髓集中体现在“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”思想中。
•以人为本：“仁者爱人“强调在管理中必须重视个体及团队的作用，反映出对人的尊重和激发人的内在潜能的理念。
•以德为先：“修己以安人”则强调管理者只有通过不断提升自我道德修养，才能树立良好的威望和榜样作用，进而促使团队成员自身自律并达到预期管理效果。
•人为为人：则是在管理实践中着重强调个人行为的自律和其对整体管理效果的积极影响，这—理念不仅关注管理的手段，也关注管理目的的“为人”意义。
“为人”思想不仅是东方管理学核心理念的体现，也是整个理论体系逻辑结构的重要组成部分。正因为其立足于中华优秀传统文化的土壤之上，才使得这一理论具有鲜明的中国特色和深远的现实意义。
2.“十五哲学要素与“东方五字经”体系
在对东方管理学进行系统构建过程中，苏东水教授不仅提出了“三为”核心思想，同时还在其理论体系中融入了“十五哲学要素”，包括道、变、人、威、实、和、器、法、信、筹、谋、术、效、勤、圆，这些要素构成了东方管理学理论的哲学基础。从这些要素可以看出，东方管理学并非简单地复制西方管理理论，而是在中国传统文化和经验的深厚积淀中提炼出—套适合中华民族特点的管理智慧。
此外，苏东水还构建出一种名为“东方五字经”的理论体系，该体系由“学、为、治、行、和”五部分构成，分别对应着知识（学）、实践（为）、治理（治）、操作（行）、和谐（和）的内涵。这种体系化表述不仅使复杂的管理理论变得易于理解和传播，也为企业、政府以及各类组织提供了—种系统性的管理指导思想。
3. 理论框架的可视化描述
为了更直观地展示东方管理学的理论结构，下面给出一个简化的流程图，描述了从核心理念到理论体系之间的关系。
流程图：东方管理学理论框架
图1:东方管理学理论框架说明
该图直观地展示了东方管理学从“核心思想”出发，通过“三为”理论，将传统智慧与现代管理实践相结合，最终实现企业、组织及社会和谐发展的过程。这种体系不仅促进了学术理论的形成，同时也为管理实践提供了操作性极强的理论支持。
二、东方管理学的发展历程
1. 古为今用阶段(1970年代中期一1980年代中期)
东方管理学的发展起步可以追溯到20世纪70年代和80年代初期，当时学界开始探索如何将中华传统管理智慧应用于现代经济管理实践。该阶段主要特征包括：“古为今用”的探索，即从《红楼梦》经济管理思想、《中国古代行为学研究》等文献中汲取智慧，并将古代管理思想转化为现代管理理论的尝试。这一时期的代表性成果为《“红楼梦”经济管理思想》等经典论文，这些作品为后续东方管理学派的创建奠定了理论基础。
2. 创建阶段(1980年代中期-1990年代中期)
随着中国改革开放的不断深入和亚洲经济的迅速崛起，东方管理学在1980年代中期至1990年代中期迎来了快速发展的“创建阶段”。这一阶段，学界开始明确东方管理学的基本内涵和体系，逐步确立了以“以人为本、以德为先、人为为人”为核心的理论体系。同时，伴随着亚洲“东方热”的兴起，许多国家和地区开始关注中华传统管理模式的实用性。1997年在上海举办的世界管理大会被许多学者视为东方管理文化复兴的“燃点”,标志着东方管理学由探索阶段向成熟阶段的转变。这一阶段，苏东水教授及其学术团队在理论构建、学科建设和国际交流方面均取得了重要突破，逐步将东方管理理论从边缘推向了主流视野。
3. 扩大影响阶段(1990年代中期一至今)
自1990年代中期以来，东方管理学进入“扩大影响阶段”,其理论和实践逐渐走向国际化。海外华商的经济崛起、国际大型跨国企业获得的成功效应以及国际学术交流的不断深化，使得东方管理学在全球管理理论体系中占有了一席之地6。这一阶段，苏东水教授不仅在国内创办了多个东方管理研究中心，如复旦大学东方管理研究所和相关学位点，同时还积极组织世界管理论坛、东方管理论坛等国际性学术会议，推动中国传统管理智慧在全球范围内的传播与应用。东方管理学由此形成了一套开放而非封闭的发展体系，其不断吸收各国优秀管理文化的精华，使得理论体系更加动态和完善。
4. 发展历程的阶段性总结表
下表总结了东方管理学三个主要发展阶段的时间节点、特征及代表性成果：
表1:东方管理学发展历程阶段性总结表
5. 发展历程的流程图示
下面使用流程图描述东方管理学从起步到国际化发展的主要流程：
图2:东方管理学发展历程流程图示
通过上述表格与流程图，可以看出苏东水教授在不同阶段中所引领的理论创新和实践活动，使得东方管理学不断发展壮大，并逐步走向世界舞台，为全球管理学知识体系注入了独特的东方智慧。
三、历史与文化背景
1. 中华传统文化的深厚底蕴
东方管理学之所以能够独树一帜，其根本原因在于其深厚的文化根基。中国传统文化中蕴藏着丰富的管理智慧，从儒家“仁爱”思想到道家“自然无为”的理念，再到佛教中强调的内省与自觉管理，每一种文化思想都对现代管理理念产生了深远的影响。苏东水教授正是在这浓厚的文化熏陶中成长起来的，他通过深入研读《红楼梦》、《三国演义》等传统经典，逐步认识到中华文化中蕴含的管理智慧的现实意义，并将之系统化、理论化地提炼出来，构建了独有的东方管理学体系。
2. 社会变革与经济改革对东方管理学的推动
20世纪70年代以来，中国及亚洲地区经历了巨大的经济和社会变革，这为东方管理学的萌芽和发展提供了契机。改革开放带来的经济活力、国际交流的频繁以及华商经济的崛起，都推动了管理理论的不断更新和完善。
特别是中国加入WTO、申奥成功、申博成功等一系列重大历史事件，不仅标志着中国现代化进程的加速，也为东方管理学提供了实践基础和理论验证场域。这种背景下，“以人为本、以德为先、人为为人”理论迅速获得重视，并在诸多国际论坛上受到广泛认可，充分体现了传统文化对现代管理理论转型的深刻影响。
四、学术贡献与国际影响
1. 学科建设与人才培养
苏东水教授在终其—生的学术实践中，致力于将东方管理学建设成—门系统的学科。从1982年出版至今的《中国国民经济管理学》—书再版和修改版累计超过300万册，是国内高校管理教学的 重要教材之一。他通过创办东方管理研究中心、开设东方管理学硕士和博士学位点等举措，为中国管理学领域的后继人才提供了坚实的理论武装与实践指导，推动了具有中国特色管理模式的形成与推广。
2. 学术论坛与国际交流
在学科建设的同时，苏东水教授积极组织和参与各类国际学术会议，推动东方管理学理念在全球范围内的传播。从1997年在上海举办的世界管理大会，到近年举办的各种国际论坛与研讨会，都为东西方管理理念的交流与融合提供了平台。这些国际学术活动不仅使东方管理学逐步构建了国际影响力，更促使来自不同国家和地区的学者深入探讨传统文化与现代管理的交汇问题，从而促进全球管理理论的发展。
3. 出版著作与理论传播
苏东水教授著作颇丰，其代表作包括《中国国民经济管理学》、《中国管理通鉴》、 《产业经济学》、《东方管理学》等。其出版的学术作品不仅系统阐述了东方管理学的理论基础和实践成果，也为跨学科研究和国际学术交流提供了重要参考资料。这些作品在国内外学术界产生了深远影响，使得东方管理学不仅成为中国管理学的重要分支，也成为全球管理学领域不可忽视的一部分。
五、结论与启示
1. 主要研究发现总结
通过对苏东水教授东方管理学理论基础与发展历程的系统回顾与深入探讨，可以总结出以下主要研究发现：
• 核心理念明确
“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”核心思想是东方管理学的灵魂，它不仅体现了对人的尊重和德治理念的重视，也为管理实践提供了明确方向。
• 体系构建独具特色
苏东水教授通过提炼“十五哲学要素”并构建东方五字经理论体系，实现了对中华传统管理智慧的系统化表达，使管理理论更具逻辑性和操作性。
• 发展历程层次分明
东方管理学从古为今用、创建阶段到扩大影响阶段的发展历程清晰，既体现了学术理论从萌芽到成熟的必然规律，也反映了历史条件和社会环境在理论形成过程中的关键作用。
• 文化传承与理论创新并重
东方式管理理论植根于中华传统文化，同时又不断吸收现代管理理念的精髓，实现了传统与现代的有机融合，为全球管理学的发展提供了—种新的思考路径。
• 国际影响力逐步提升
通过国际会议、研究中心的建立以及大量出版著作的推广，东方管理学的影响力不断扩展，逐渐为世界学术界所认可。
2. 对未来东方管理学研究的启迪
基于上述研究发现，本文提出以下几点启示：
• 深化理论研究与实践反馈
未来应继续深入探讨“三为”理论在各类管理实践中的具体现实作用，特别是如何在企业、政府以及社会治理中进—步落地与应用。
• 多学科跨界融合
应加强与心理学、社会学、经济学等相关学科的交叉研究，形成更加完整和动态的管理理论体系。
• 加强国际交流与比较研究
在全球化背景下，东方管理学应与西方管理思想形成对话与融合，通过国际论坛与合作项目，推广具有中国特色的管理智慧。
• 注重历史文化传承
文化是东方管理学的根基，未来研究应更加重视对中华优秀传统文化的系统整理和现代转化，使传统精华更好地服务于现代管理实践。
2025年9月3日
参考文献：
1、苏东水. 苏东水文集[M].第1版.上海：复旦大学出版社,2016.1394页
2、苏东水等.’97世界管理大会文集[C].上海：复旦大学出版社，1997.398页
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